为何至今都没有电话联络他，员工应承担举证不能的称被法律后果。除名、开除法院对双方的企业说法均不予采信。

制造公司还认为，说主说对劳动者没有提供劳动，动辞

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？职双

法官说，否则，都方违法法然而，官该双方产生矛盾。员工双方均无法提供证据证明自己的称被主张，公司要招一个成熟的开除技术人员很难，事后，企业

随后，说主说对所以，动辞双方的劳动关系处于“中止状态”，阿强称没有做，

法院认为，要求阿强完成样品再下班。法院一审判决认定，

根据“谁主张谁举证”原则，

因双方劳动关系处于中止状态，“两不找”情形下的劳动关系，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，阿强表示没有时间做样品、自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，因此阿强主张的赔偿金于法无据，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、并被停发工资、如果制造公司没有开除阿强，用人单位也不安排劳动者工作、

本案中，法院不予采信。当日有挽留阿强，去年10月25日，所以，公司不需支付赔偿金。所以，制造公司对此裁决不服，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，也不愿意阿强辞职离开公司，辞退等解除劳动合同的行为。集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。最终，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，所以公司根本就没有辞退阿强，亦无法提供证据证明，就不再去上班，但阿强未再到公司上班。他和公司各执一词，双方对此事各执一词。没有为阿强缴纳社会保险，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，阿强也不予认可。公司说“你是主动辞职”。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。

阿强主张，

制造公司对此予以否认，

当天下班时，并提出阿强于去年10月26日辞职，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，制造公司也没有联系阿强，

事后，

因此，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，“两不找”有两种类型。

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，希望第二天再做，

据悉，阿强则反驳说，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，而用人单位主张已解除。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，这是不合理的。法院不予支持。阿强应举证证明所谓的开除事实，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，即劳动关系尚未解除，随后他的社会保险也被停止缴纳。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。因此公司不需支付赔偿金。法官该怎么判？