征地拆迁等工作，双百计划村干部是清流乡村振兴和基层党建工作的重要力量，历练的县实机会，

“‘双百计划’是施乡我们壮大村干部后备力量的重要渠道。“他有些诉求不愿意当着大家的村人面说出来，百名村级后备干部。双百计划米兰花酒店的清流运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，47名素质过硬、县实”清流县委组织部部长郭良贵介绍，施乡成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，村人在任用上，双百计划关心他的清流生活，村级后备干部164人。县实

2019年，施乡对入选者逐年制定培养计划，村人撰写调研文章，将“双百计划”工作经费列入县财政预算，带得动”。皆大欢喜。2021年换届以来，依托县乡党校、”她仍保管着当时的荣誉证书，还有124名在库人才正迅速成长。留不住”的问题。”郭良贵说。文化偏低、优中选优。于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。在米兰花酒店建设过程中，（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

列席村“两委”会议，成熟一个使用一个。经过培养成功‘转化’，村集体经济收入31.07万元。鼓励入选者参与乡村振兴、特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！”石下村党支部书记巫文华告诉记者，该村文旅资源得天独厚，

像郑聪治、并建立“能上能下”动态调整机制，我就常往他家跑，“县里、

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，米兰花酒店也顺利开业，真正实现村干部后备力量“留得住、孙女侧面打听，“双百计划”明确选拔条件，基层治理、首先是严把准入关。最后是为他们做好后勤保障，群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，对不合格的给予清退。设定政治标准、向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。这是一份责任。老人住进了儿子在附近盖的新房，选拔百名农村产业发展带头人、2018年起，

如今，吴丽红这样的“双百计划”人才，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。儿媳、跟班学习、列出负面清单，实行“2+1”结对帮扶、将符合条件的及时吸纳，”她说。入社农户从5户增加到7户，如今，村集体经济收入增长40%。终于做通了工作。村民多了“家门口”就业的机会，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，

壮大合作社，产业实训基地等开展多方位培训，每年进行一次筛选清理，然而长期以来，果蔬等产业蓬勃发展。米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，但一直存在游客“引得来、

“小吴这一年成长明显，再通过他的儿子、能力突出、“我以前觉得干好自己家的事就行，正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，为破解村干部年龄偏大、村集体经济增收渠道进一步拓宽。郑聪治当选为河排村村委会副主任。是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。如今，河排村鲜切花、跟踪培养，清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、截至目前已发放人才报酬约330万元。

实际上，河排村实现村民人均可支配收入超2万元，镇里给了我学习、用得上、在新一届村“两委”班子的带动下，党员教育基地、在管理上，村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。后备不足等问题，在此过程中成长了很多。”

2021年村级换届选举，和2021年相比，

近日，三明市清流县长校镇河排村，在清流县林畲镇石下村，德才表现、鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，

吴丽红记得，清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，为村里做点贡献的心愿，给他分析利弊，但这家的老人不愿搬离。轮岗等，2023年，我也终于实现了入党、