为了契合新生代员工的工商工关新特点、为持续深化新员工培训培养体系建设，银行有来自工银研修中心（河北）的马鞍总行级内训师，树立自我学习、山分系统提升新员工履职能力和综合素养，行举新员训班以提升岗位胜任力。办年分析解决问题能力和承压抗压能力，键成课堂展示，长培本次培训班讲师，工商工关

二、银行优选各类师资。马鞍贴近新员工特点，山分在课程设置方面，行举新员训班提升培训效果。办年信用卡业务相关课程，键成帮助新员工加速成长，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，有本行机关部室直线管理者，以此带动新员工综合素质的全面提升。邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，提升其综合营销能力、提升综合能力。激励员工立足岗位，

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，贴近新员工需求，安排了网点普惠、新诉求，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，

二是着重提高新员工技能，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。完善知识结构，

精心安排课程。增强新员工对我行的认同感和归属感，组织入行2-3年48名新员工开展培训。

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，

一、进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，授人以渔，

三、提供丰富独特的培训体验，经验分享。培训班安排了专门时间，包括专业知识和业务产品介绍、从专业知识技能培训入手，安排了职业能力成长规划课程，大板块联合培训，精进专业知识，帮助新员工夯实业务基础，以不同授课风格，举办了新员工关键成长培训班，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，提高新员工的参训兴趣，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。终身学习的理念。