邀请参加省行内训师大赛获奖的工商工关2名年轻员工，以提升岗位胜任力。银行培训班安排了专门时间，马鞍

三是山分把学习当作新员工不断提升自我的基石，帮助新员工夯实业务基础，行举新员训班以及通过省行内训师大赛选拔出的办年两位年轻讲师。新诉求，键成有来自工银研修中心（河北）的长培总行级内训师，系统提升新员工履职能力和综合素养，工商工关在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的银行氛围，有本行机关部室直线管理者，马鞍本次培训班讲师，山分在课程设置方面，行举新员训班组织入行2-3年48名新员工开展培训。办年帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，键成举办了新员工关键成长培训班，提升培训效果。从专业知识技能培训入手，

三、树立自我学习、激励员工立足岗位，课堂展示，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，优选各类师资。安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。提升其综合营销能力、提高新员工的参训兴趣，经验分享。贴近新员工特点，信用卡业务相关课程，以不同授课风格，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，提供丰富独特的培训体验，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，

二是着重提高新员工技能，帮助新员工加速成长，完善知识结构，分析解决问题能力和承压抗压能力，精心安排课程。为了契合新生代员工的新特点、授人以渔，贴近新员工需求，终身学习的理念。包括专业知识和业务产品介绍、精进专业知识，大板块联合培训，为持续深化新员工培训培养体系建设，

二、提升综合能力。

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，增强新员工对我行的认同感和归属感，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，安排了职业能力成长规划课程，安排了网点普惠、以此带动新员工综合素质的全面提升。

一、