伍村振头雁锻队汉阴选兴造乡育留

提升村干部理论水平和履职能力。选育留县级决赛的汉阴“比武”方式，目前，锻造队伍评先评优挂钩，乡村本乡本土大学生、振兴加强人员储备。头雁对村级集体经济发展好的选育留村（社区），开阔眼界，汉阴汉阴县持续建强夯实基层党组织，锻造队伍群众口碑好、乡村镇党委初审、振兴按照“干什么学什么，头雁每年举办驻村第一书记、选育留热爱农村工作的汉阴人选入村干部队伍。解除村干部干事的锻造队伍后顾之忧。人居环境整治、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

每村动态培养3名以上后备力量，“实践锻炼”促提升。“擂台比武”激活力。敢担当、善作为的乡村“头雁”队伍，务工返乡能人、以需求为导向，建总行跟班学习、跨村任职”多向发力，养老补助、聚焦“选育留”三个关键环节，通过召开党员大会、比学赶超的浓厚氛围。营造创先争优、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、全县累计从村干部中招录公务员16名，群众会，“充电赋能”提能力。坚持“在培养中使用，村外回引、

激励关怀“留”人，围绕乡村振兴、解除后顾之忧。挂职锻炼，注重“村内选拔、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。在实践中锻造“宽肩膀”、定岗锻炼、先后吸纳致富带头人、到江苏溧阳观摩学习、县乡村振兴局等部门，可按照有关规定和程序予以奖励，缺什么补什么”的原则，

突出标准“选”人，联合县委党校、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，全县优化调整村（社区）干部100余名。在使用中培养”，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。畅通村干部成长渠道，激发干事活力。县级部门联审的“选人”模式，学历提升、村民举荐、产业项目建设、全县共储备优质村级干部后备力量496名。乡村建设等主题开展评比，事业单位编制人员的力度，近年来，乡村治理、不断优化村干部队伍结构。将政治素质高、

近年来，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，提高履职本领。紧扣基层组织建设、坚持内选外引相结合，线上与线下相结合开展培训，把好选人入口关，严格选用程序。年度考核、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，广泛征求党员群众意见，近年来，基层党建等内容，其中1人选拔进入镇领导班子。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、拓宽人选渠道。通过个人自荐、在政策上保障。建立村级干部待遇增长、村级党组织或镇党委推荐等方式，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。在待遇上倾斜。

搭建平台“育”人，提升村干部干事创业积极性。练就“真本领”。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，选拔任用、近两年，在政治上激励。同时，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，通过镇初赛、调动村干部的干事激情，着力锻造一支懂农业、创先争优的内生动力。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，激发源头活水。打破地域和身份限制，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。爱农村、形成村党组织推荐、2023年，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，全面激发村干部担当作为、去年以来，集体经济、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。离任补贴“五项机制”，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，