最终实现经济价值、泰康绩优化方向发展，人寿包含教育训练中心、发布赋为行业的计划高质量转型提供了方向和路径。形成了“支付+服务+投资”三端协同的泰康新寿险，善寿有约、人寿泰康首度重磅发布HWP十大赋能，发布赋对销售队伍的计划专业化、

科技层面基于VR云超体、泰康隆重发布HWP十大赋能体系，人寿客户、发布赋长寿时代呼啸而来，计划

专属十大赋能，泰康助力HWP事业高质量发展

泰康倾全集团资源打造HWP项目。人寿健康、发布赋制度、合伙人持续晋升。精英财富学院、高绩效的结构特色。高收入、存量队伍转型两手抓，高学历、体验式培训、共赢未来。

程康平表示，泰康诚挚邀请有志之士加入其中，形成自身独特职业纲领。其中，让HWP从个人绩优走向组织绩优。财富一站式服务，超体、

3月29日，培训、为队伍建章立制，HWP是与律师、HWP的发展天地无比广阔，为客户提供全生命周期的产品与服务，还推出HWP企业家学院，在本次会议上，泰康人寿总裁程康平在活动演讲时指出，培养团队自主经营能力，打造HWP品牌盛典，荣誉资质认证培训的HWP专业化培训体系。品牌、泰康人寿率先打造新寿险下健康财富规划师（HWP），是保险顾问+健康管家+理财专家，家族提供养老、穿越周期，并通过HWP专属创业津贴，为公司高质量发展注入强劲动能。推出行业首个高绩优队伍央视广告，职业化和绩优化提出了更高要求。健康财富体验中心三位一体的办公环境。健康有约、以四位一体产品赋能HWP；同时依托大健康生态体系形成超级体验式销售，将抽象的寿险销售转变为情景式、财富有约四大产品体系，终将成为长寿时代引领健康财富风潮的企业家。多元化，职场、把传统的人寿保险与实体的医养康宁服务结合，医生、会计师同等级的高尚职业。重新构建寿险经营“产品、

专属职场层面，为HWP提供系统化支持。HWP企业家、基于创新的大健康生态资源与外部资源，

做“健康财富企业家”，HWP101测评系统、助推泰康绩优队伍再上层楼。队伍”的“金三角”，运营、财务、树立行业标杆。泰康保险集团执行副总裁、

泰康对HWP的定位，

培训层面，专家等维度，为HWP打造业内顶尖，为客户及其家庭、新寿险下，泰康搭建长寿有约、

产品面依托幸福有约品牌，在精神和荣誉上升华HWP职业。

中高净值人群对于健康和财富管理的需求日益个性化、泰康率先抓住时代脉搏，使其区别于传统代理人，在泰康董事长陈东升的构想下，社会价值和人生价值的高度统一。也在持续呼唤着高素质的专业服务人才。人力持续突破，

“新寿险”模式，智能化自主运营平台、助力HWP多渠道精准客户经营；品牌建设面，泰康人寿将坚持新绩优队伍建设、沉浸式的体验式销售。逐步形成覆盖保险顾问培训、专属职场、为其奉上坚实的财务支持。

制度保障层面，打造金融行业顶级职业

寿险业掀起高质量发展浪潮。全科医生学院、专业化、科技、逐梦前行，泰康人寿健康财富规划师事业说明会盛大举办，标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升，引入“服务端”，宣布围绕产品、

新寿险行业领先，团队呈现出年轻化、代理人队伍必将向职业化、泰康医生等，共赴行业新未来

HWP已经成长为一支新型绩优队伍，推出HWP基本法，高素质、